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01
一定要防备那些突如其来的热情和友好，因为他们大多带着不可告人的目的。
你看，许久未联系的朋友突然联系你，不是来跟你聊感情了，而是来向你寻求帮助了，大概率就是借钱；你看，平时不怎么搭理你的领导，突然对你很是尊重客气，不是领导良心发现了，而领导想给你安排不好干的活了，或者想让你“顾全大局”了。
02
当你没有实力的人，你对别人太好，很容易被别人理解为“讨好”，反而得不到尊重。
人和人的关系，很多时候是要看阶层、看实力的。你若是没有那个实力，就不要硬往别人对你圈子里挤，因为即便你挤进去，别人也不会看得起你，你也不会因为这个圈子而收获人脉和关系。为人处世，可以尊重别人，但也一定要学会尊重自己，不自降人格。
03
别人为什么对你好，因为对你好能够反过来促进于他们，不管什么关系都是这样。
同事对你好，那是因为你混得好，那是因为你能在领导那里说得上话；领导对你好，那也是因为你能够为他所用，能让他拥有更多的收益。你有那个价值，别人才会尊重你。不要说人性功利现实，其实社会和职场中的大多数人都是这样。
04
你应该把90%的时间和精力花在与领导处好关系上，而不是一天到晚和同事打成一片。
同事关系，更多的还是一种因为工作而链接起来的关系，工作联系一旦断了，很多时候关系也就断了。所以，不需要花费太多的精力去维护。但是，与领导的关系就不一样了，积极处理好与领导的关系，马上就能得到领导的关照，现实意义非常之明显。
05
为什么领导会亲近小人，因为小人可以提供其他人所不等你提供的价值。
小人往往都是领导的眼线，下面什么情况，领导可以通过小人去掌握；小人往往趋利，领导只要给足了关照，小人是愿意充当“马前卒”去实现领导意图的。但是，领导在使用小人的同时，往往也会防着小人，因为小人的品性决定了他们不可能受到重用。
06
狼和狼之间再怎么撕咬，他们对待羊的态度都是一样的，这点同样适用于职场。
如果你跟你的直接领导不合，你能越级向大领导告状，让大领导主持公平和正义吗？显然这事很有风险。一来呢，在你和你的直接领导之间，大领导为什么要因为你而去得罪你的直接领导；二来呢，职场是讲规矩和秩序的，越级本身就是一种不受待见的行为。
07
公开敞亮地谈利益，才是成年人该有的做派，这不谈那不说，反而不利于相互之间的合作。
感情是感情，生意是生意。很多时候，只有把该照顾到的利益都照顾到了，大家的感情才会好。所以，你若是想要得到别人的支持，那你就要提前为别人考虑到前途和收益，光想让别人支持你，却不考虑别人的利益，那早晚都会“一别两宽”。
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